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Um saldo de saúde
e bem-estar

Proporcione ao seu time mais qualidade de vida com créditos mensais para agendar serviços de saúde na Pump.

Quero começar
Mulher sorridente segurando o celular enquanto caminha na rua
Profissional autônoma sorrindo enquanto usa o celular em sua oficina

Para o colaborador

Liberdade de cuidar da sua saúde do seu jeito

O Pump Benefícios é a solução que coloca a saúde dos colaboradores em primeiro lugar. É flexível, direto e com liberdade total para o colaborador cuidar da saúde do próprio jeito.

Para a empresa

A solução ideal como benefício

  • ISENÇÃO
    TRIBUTÁRIA
  • REDUÇÃO DE CUSTO
    POR COLABORADOR
  • FLEXIBILIDADE PARA O COLABORADOR
  • NENHUM CUSTO
    ADICIONAL
  • VALOR À SUA
    ESCOLHA
  • SALDO
    CUMULATIVO
  • VARIEDADE DE
    SERVIÇOS DE SAÚDE
  • REDUÇÃO DE
    TURNOVER
  • COMPETITIVIDADE
    NA CONTRATAÇÃO
  • ADEQUAÇÃO
    NR-1
  • IMPLEMENTAÇÃO
    SIMPLES E RÁPIDA
  • PERFORMANCE
    DO TIME

Para a empresa

Sua empresa alinhada com a nova NR-1

A partir de maio de 2025, empresas devem lidar com riscos psicossociais no trabalho, como estresse, assédio e sobrecarga mental.

Com o Pump Benefícios, sua equipe acessa profissionais de saúde física, mental e bem-estar, e sua empresa se alinha à nova norma promovendo mais qualidade de vida para todos.

Homem sorrindo ao usar o celular em casa, sobreposto pela sigla NR-1

Tudo feito em
poucos passos

Para sua praticidade

  1. 1

    A empresa faz o depósito

    Pagamento via PIX ou Boleto do valor por colaborador definido pelo contratante (a partir de R$ 100,00).

  2. 2

    Nós liberamos o saldo na plataforma

    3 dias úteis para conferência e disponibilização do saldo dentro da plataforma, para cada um dos colaboradores no valor contratado.

  3. 3

    Colaborador utiliza o saldo

    Após a disponibilização, o colaborador pode utilizar o saldo com o profissional de sua preferência dentro da Pump.

Bem-estar virou
vantagem competitiva

  • Glassdoor

    ''60% dos candidatos afirmam que os benefícios oferecidos por uma empresa são um dos principais fatores na decisão de aceitar uma proposta de trabalho.''

  • University of California, Riverside

    ''Funcionários mais saudáveis apresentaram até 11% de aumento de produtividade após a implementação de programas de bem-estar.''

  • Trinet

    "Benefícios competitivos aumentam satisfação, engajamento e produtividade, impactando diretamente na retenção e desempenho das equipes.''

  • Great Place to Work Brasil

    "Empresas com pacotes de benefícios personalizados registram até 50% menos turnover do que a média do mercado, tornando isso um diferencial competitivo estratégico."

  • ABRH Brasil

    "A flexibilidade nos benefícios foi apontada por profissionais de RH como um fator decisivo para a qualidade de vida e retenção de talentos."

Comece a levar mais saúde para a sua equipe

Preencha o formulário com as informações da sua empresa. Nosso time vai analisar e entrar em contato com você em breve.

Dúvidas frequentes.

  • Qual a diferença entre o Pump Benefícios e um plano de saúde tradicional?

    O propósito do Pump Benefícios não é para emergências ou hospitalizações. Ele tem foco em oferecer acesso direto a uma rede diversa e qualificada de profissionais de saúde, incluindo personal trainers, psicólogos, médicos, nutricionistas e outros, com qualidade de atendimento superior, graças ao modelo de marketplace que valoriza a reputação e a performance de cada profissional.

  • Existe contrato de fidelidade ou tempo mínimo?

    Sim. O compromisso inicial é de 3 meses, o tempo ideal para gerar impacto real no bem-estar dos colaboradores. Após isso, a empresa pode continuar, ajustar ou encerrar quando quiser, sem multas.

  • Como a empresa pode começar?

    A empresa pode começar com um grupo pequeno (ex: 5, 10, 30 pessoas) para validar, medir adesão e evoluir com base em dados reais.

  • E se a empresa for do Lucro Real?

    O investimento no Pump Benefícios pode ser classificado como despesa operacional, o que permite abatimento da base tributária e reforça uma cultura interna de saúde e performance.

  • O valor não utilizado pelo colaborador expira?

    Não. O saldo é cumulativo e um direito adquirido do colaborador. Mesmo que ele não utilize no mês ou venha a sair da empresa, o crédito continua disponível para uso. Isso reforça a autonomia e o senso de valor do benefício.

  • A Pump lucra com a empresa?

    Não. A empresa não paga nada além do saldo disponibilizado ao colaborador dentro da plataforma. A monetização do lado da Pump vem exclusivamente da taxa cobrada dos profissionais da saúde que vendem seus serviços na plataforma.

  • A Pump ajuda a medir o impacto disso na empresa?

    Sim. A plataforma oferece dados de uso, adesão e preferências permitindo que a empresa acompanhe o engajamento e tome decisões com base em evidências.

  • É necessário algum tipo de integração com folha de pagamento ou sistema da empresa?

    Não. A Pump funciona de forma independente, com repasse simples via boleto ou transferência. Nada de integração técnica ou complexidade operacional.

  • O colaborador precisa baixar o app?

    Sim. Toda a experiência é centralizada no app Pump, onde ele escolhe os serviços, agenda, paga e acompanha tudo de forma simples e intuitiva.